Er zijn geen formulieren gevonden in deze categorie.
Blijf op de hoogte van de nieuwste HR-trends, updates op het gebied van regelgeving en inzichten in personeelsmanagement.
Start het proces om de toegang tot het systeem en de accounts na het beëindigen van het dienstverband te blokkeren.
Bevestigt de teruggave van door het bedrijf verstrekte apparatuur en activa.
Bevestigt de afwikkeling van salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en contributies.
Legt de formele goedkeuring voor beëindiging van het dienstverband vast.
Verzamelt feedback tijdens het vertrek van medewerkers om HR-processen te verbeteren.
Hiermee kunnen werknemers formeel een ontslagverzoek indienen.
Biedt de mogelijkheid om ethische of nalevingskwesties vertrouwelijk te melden.
Legt eventuele belangenconflicten van werknemers vast.
Registreert de acceptatie van beleid ter voorkoming van intimidatie.
Legt toestemming vast voor gegevensverwerking conform de AVG en lokale wetgeving.
Geeft inzicht in de acceptatie van het bedrijfsbeleid en de HR-richtlijnen.
Geeft inzicht in de acceptatie van het bedrijfsbeleid en de HR-richtlijnen.
Legt vast dat werknemers de gedragsregels van het bedrijf hebben onderschreven.
Maakt het mogelijk om salarisverschillen te melden en op te lossen.
Registreert de vergoedingen van werknemers voor de salaris- en belastingberekening.
Hiermee kunnen werknemers zakelijke onkosten indienen voor vergoeding.
Registreert goedkeuringen voor overuren en betalingen.
Verzoeken om goedkeuring en verwerking van bonussen of incentives voor werknemers.
Verzoeken om wijzigingen in salaris, toeslagen of secundaire arbeidsvoorwaarden.
Bevestigt de salarisstructuur en de uitsplitsing van de vergoedingen voor werknemers.
Beheert contractuele wijzigingen zoals aanpassingen aan functie, salaris of locatie.
Definieert de voorwaarden, verwachtingen en verplichtingen met betrekking tot werken op afstand.
Garandeert de overdracht van intellectuele-eigendomsrechten die door werknemers zijn gecreëerd.
Acceptatie van de geheimhoudings- en non-disclosureovereenkomst.
Beheert de omzetting van contractanten naar voltijdse EOR-medewerkers.
Hierin worden de arbeidsvoorwaarden en contractdetails voor werknemersovereenkomsten vastgelegd.
Legt de details vast van de formele start van de samenwerking tussen Humii en de cliënten.
Hierin worden de overeenkomstvoorwaarden tussen Humii en de klantorganisaties vastgelegd.
Registreert de uitgifte van bedrijfsuitrusting en digitale activa aan werknemers.
Verzamelt de belastinggerelateerde aangiften die nodig zijn voor de salarisadministratie en wettelijke naleving.
Controleert of werknemers wettelijk bevoegd zijn om in het betreffende land te werken.
Registreert de toestemming van de werknemer voor achtergrondcontroles.
Verzamelt contactgegevens voor noodgevallen ten behoeve van de veiligheid van werknemers en naleving van de regelgeving.
Verzamelt persoonlijke gegevens, identiteitsgegevens en contactgegevens van medewerkers.
Verzamelt functiespecifieke gegevens voor nieuw aangestelde medewerkers.
Een masterformulier voor de onboarding van nieuwe medewerkers, waarin alle onboardinggegevens op een gestructureerde manier worden vastgelegd.
Helpt bedrijven hun gereedheid te beoordelen en de uitbreiding van hun personeelsbestand naar nieuwe markten te plannen.
Legt gedetailleerde wervingsbehoeften vast, inclusief functies, aantal medewerkers en land van tewerkstelling.
Verzamelt personeelsbehoeften om op maat gemaakte prijsopgaven en offertes voor de dienstverlening te genereren.
Hiermee kunnen bedrijven deskundig advies aanvragen over EOR-diensten en wereldwijde werving.
Hiermee kunnen werknemers zich inschrijven voor ziektekostenverzekeringen, andere verzekeringen en wettelijke uitkeringen.
Legt bankrekeninggegevens vast en autoriseert salarisbetalingen.
Blijf op de hoogte van de nieuwste HR-trends, updates op het gebied van regelgeving en inzichten in personeelsmanagement.